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特价房包头 2018-07-06 01:14:33

7月4日上午市政府新闻办举行新闻发布会,市人社局局长邬军军就“全市保障和改善民生工作情况”进行了发布。

2018年以来包头市就业创业工作怎么样?

今年包头的社会保障工作完善的如何?

上半年,包头市人事人才工作什么情况?

下面就让小编带大家一起看看吧!

就业创业工作

牢牢把握经济新常态下就业工作的新形势,完善落实新一轮就业创业政策,稳定和扩大就业,保持了全市就业形势总体稳定。

一是城镇新增就业稳步增长

通过进一步完善鼓励就业、扶持创业的政策措施,大力开发城镇就业岗位,促进城镇新增就业。

二是创业带动就业成效明显

深入实施“创业包头”行动,优化提升创业孵化资源;提高创业担保贷款效益,扩大贷款受益面,降低贷款门槛,拓宽反担保方式。

三是重点群体就业稳步推进

积极推进农牧民工返乡创业园区建设,组织实施“春潮行动”“春风行动”等活动,推动农村牧区劳动力有序转移就业。

四是积极推进高校毕业生稳定就业

组织实施了高校毕业生就业创业促进计划,完善了高校毕业生就业资金使用管理办法,起草了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》,集中开展了高校毕业生就业指导活动。

五是着力开展大规模职业技能培训

实施职业培训提质工程,进一步深化职业培训改革,深入推进“分类培训”、“先垫后补”、“直补个人”政策,探索创新管理模式。

社会保障工作

进一步完善更加公平、更加可持续的社会保障制度,确保社保制度运行良好,重点做了以下几项工作。

一是不断扩大社会保险参保覆盖面

按照国家、自治区实施全民参保计划的统一部署,有针对性地开展政策宣传,加大精准扩面力度,促进中小微企业和重点群体积极参保、持续缴费,努力实现应保尽保。

二是积极推进社会保险制度改革

选取了31户单位,采取集中办公的形式,加快推进机关事业养老保险准备期工作,并举办了培训班,着力提高工作效率。开展了以病种付费为主的复合式医保付费方式改革,精简异地就医办理手续,推行门诊特殊慢性病定额付费管理,实行慢性病复检和退出机制,调整门诊特殊慢性病相关政策。

三是稳步提高社会保险待遇水平

按照国家、自治区的统一部署,正在开展提高城镇退休人员养老保险待遇和城乡居民基础养老金各项前期工作,待自治区出台实施方案后抓紧落实,确保政策兑现,待遇按时足额发放到位。

人才工作

紧紧围绕实施创新驱动、推动转型升级,积极发挥政府人才工作牵头部门的职能作用,加强人才队伍建设,努力为全市经济社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。

一是创新人才政策体系

积极深化人才发展体制机制改革,明确引才重点方向及分类支持政策,大幅度提高了人才支持力度和待遇标准。

二是加大人才引进和服务保障力度

组织北重、高新区留创园、内科大、包师院等用人单位参加了第十六届中国国际人才交流大会;继续加大对柔性引进人才单位资助力度;推进和落实高层次人才服务卡相关政策措施。

三是加强专业技术人才队伍建设

积极做好高层次人才选拔工作。

四是加强高技能人才队伍建设

深入实施高技能人才振兴计划。

人事管理工作

积极深化人事制度改革,进一步规范人事管理工作。

一是加强公务员管理

根据自治区“四级联考”的要求,加强公务员培训,提高公务员的能力素质。

二是深化事业单位人事制度改革

完善事业单位岗位设置管理政策;完善事业单位公开招聘政策,加强对事业单位自主公开招聘工作的监督指导。

劳动关系工作

认真落实自治区党委政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,积极推进劳动关系领域各项工作,劳动关系总体保持和谐稳定。

一是完善劳动关系协调机制

健全完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、社会诚信、法治保障的工作体制,联合市总工会、工商联等部门,开展构建和谐劳动关系宣传月和“构建和谐劳动关系、携手共同发展”主题法律法规知识竞赛活动,广泛宣传劳动保障法律法规,引导企业履行社会责任,形成全社会共同参与的创建和谐劳动关系良好氛围。积极推进劳动用工备案工作,落实社会法人劳动保障失信惩戒办法,建立了劳动保障“红黑名单”制度,守信激励、失信惩戒初见成效。

二是加大劳动保障执法监察力度

今年以来,在全市范围内开展了农牧民工工资支付专项检查,清理整顿人力资源市场秩序专项行动以及规范用工秩序专项行动。

三是加强劳动人事调解仲裁工作

加强基层调解组织建设;承办了全区构建和谐劳动关系加强调解仲裁工作经验交流会议。

公共服务工作

加强信息化建设,依托内蒙古12333咨询服务热线,成立了包头市12333咨询服务平台;强化社会保障卡“一卡通”综合运用,推动社会保障公共服务向基层延伸;完善全市就业创业“云平台”系统服务功能,为高校毕业生及各类劳动者提供就业创业信息化服务。

脱贫攻坚工作

一是加大就业创业扶持力度

成立了包头市就业精准扶贫推进组,建立就业扶贫包联旗县区制度。全面落实各项就业帮扶政策,努力实现“就业一人、脱贫一家”。

二是加大医保扶贫工作力度

实施“一降四提五兜底”政策,充分发挥医疗扶贫救助专项基金的作用;在石拐区、固阳县、达茂旗、土右旗四个旗区县定点医疗机构,设立了贫困人口住院、慢性病就医购药“一站式”结算窗口,实行“先诊疗、后付费”,入院时无需缴纳住院押金政策;在旗县区人社部门设立了贫困人口基本医疗保险、大病保险、民政及扶贫商业保险、医疗救助协同配合的“一站式” 服务大厅,建档立卡贫困人员办理户籍地以外地区住院费用、医疗救助报销业务时,到当地人社部门设立的“一站式”服务大厅即可办理。

人社工作涉及千家万户

关乎群众切身利益

以上各项工作

是不是完成的很棒呢

此处应该有掌声

改革对机关事业单位退休人员的待遇有什么影响?记者提问

包头市人力资源社会保障局副局长秦升对于改革后的待遇情况从三方面做了解释:

一、缴费情况:

缴费比例总比例40%,养老保险28%,职业年金12%

二、待遇变化情况:

“老人”:在机关事业养老保险制度改革办法实施之前(也就是2014年10月1日之前)已经退休的人员,继续按照国家和自治区规定的原待遇标准发放养老金。

“中人”:在机关事业养老保险制度改革办法实施之前(也就是2014年10月1日之前)参加工作、在改革办法实施之后退休的人员,实行新老办法待遇计发办法对比,“保低限高”,按照改革前后待遇水平相衔接的原则,实行10年过渡期(2014年10月1日至2024年9月30日)。新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准计发;新办法待遇高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放超出部分的20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。

“新人”:在机关事业养老保险制度改革办法实施之后(也就是2014年10月1日之后)参加工作的人员,养老保险待遇按照新办法计发,包括基本养老金和职业年金。

三、结构情况:

机关事业单位改革以后,待遇结构是养老保险金+职业年金

职业年金是养老保险的补充,机关事业单位及其职工分别按照8%和4%的比例缴纳职业年金,缴费基数与养老保险缴费基数一致。职工在达到国家规定的退休条件并按规定办理退休手续后,可以选择领取职业年金待遇的方式:可以一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;也可以按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止(选择领取方式后不得更改)。而我市试点期间机关事业单位职工个人缴费本息,将划转至改革后的本人职业年金个人账户,等到职工退休时,一次性支付给本人。

今后将继续

坚持守牢民生底线、服务发展大局

完善政策措施,创新工作举措

切实维护劳动者合法权益

为维护社会和谐稳定作出积极贡献

责任编辑:马宁

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